【經濟日報專訊】高學歷不再吃香，有商會引述政府數據指有大專畢業生的薪金低見8,000至9,000元。
但人力顧問透露，有職場新人卻要求起薪點達1.6萬元；亦有年輕人5年內轉工5次，幸終摸索到自己的職業路向，由打工仔轉投創業。
人力顧問建議，年輕人應先裝備自己，多做兼職及參與義工交流活動，學好溝通。
根據統計處2013年的數據，15至24歲的年輕人月入維持8,000元，近4成有大專學歷；國際青年商會聯合國事務委員趙敏賢認為，薪金追不上通脹，青年難免對職場有不滿，加上普遍青年覺得從事工作崗位1年後應該升職。
面試前 宜上網尋公司資料
跨國人力顧問公司Manpower香港及澳門營運總監余美珠指，曾收到職場新人的履歷表，要求起薪點為1.5萬至1.6萬元，認為對沒有豐富經驗的新人而言根本沒有可能，1.1萬至1.2萬元較為適合。
余建議年輕人在面試前可上網尋找公司背景資料，在僱主面前展示自己的溝通能力；踏入職場前，可透過兼職工作培養自己的溝通技巧，面對外國人都要有對答的信心。
新一代轉工頻繁是職場近年的問題，亦可以是一種機遇。趙敏賢舉例說，一名28歲的青年在大學時期修讀工商管理學，3年來僅有兼職工作經驗；他畢業後透過介紹加入清潔公司，起初擔任清潔工作，其後轉為銷售員，5年內轉到5間清潔公司工作，卻無晉升加薪機會，人工維持約8,000元。
有青年頻轉工 摸清路向創業
該名青年指自己沒有明確的職業路向，但5年來得到相關經驗後，打算開辦清潔公司。趙敏賢指出，不少新人5年轉2至3次工，他們大多數難忍受公司的待遇，溝通技巧及待人接物的能力較低，建議新人主動參加義工交流活動，豐富自己的工作經驗及態度。
要僱主相信 「一埋位就做到嘢」
趙又稱當今年輕人有創意，但很多時用電子產品代替言語，溝通上容易出現辭不達意；她強調增加國際視野不單是上網閱讀新聞，應該親身出外探索。香港專業教育學院（IVE）工商管理學科學術總監余國柱坦言，傳統靠學歷及語文晉升已過時，僱主對僱員要求高，年輕一代應該要令僱主相信自己「一埋位就做到嘢」。
資料來源：經濟日報
